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察布查尔县“四举措”提升基层组织力

日期:2019-09-06
来源:察布查尔县委组织部
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近年来,察布查尔县聚焦短板、强化举措,下功夫提升基层党组织的组织力,为巩固脱贫成果提供坚强组织保证。

把政治建设摆在首位。一是强化理论武装。通过领导干部以上率下学、党内活动深入学、督查指导持续学“三学模式”和开展县级干部进乡镇、科级干部进村社、党员干部进农户的“三进联讲”活动,进一步坚定理想信念,加强党性修养,树牢“四个意识”,增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”。二是抓好主题教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持每月组织1次县委中心组专题学习会议,每季度举办1次“理论讲坛”,每半年举办1次主题“读书会”,引导党员干部悟初心、守初心、践初心。三是严肃党内生活。注重对“三会一课”、主题党日活动删繁就简、务求实效,解决留痕不留绩的问题。对各级党组织民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、领导干部双重组织生活会等党内基本制度落实情况“回头看”,不断提高党内生活质量。

把主体责任落细落实。一是压实担子。加强各单位党建目标责任考核管理,将党建工作纳入全年目标责任考核重要范畴,制定年度考核办法,倾斜分值比重,严格奖惩。年初,与各基层党(工)委签订目标责任书,明确目标任务,跟踪督办推进。二是逐级交办。采取月初下发“提醒单”,月底上交“晒账单”的方式,进一步细化量化党建任务,并逐级交办,同时对交办任务完成情况进行质量检查、评估和反馈,促进提质增效。三是问责倒逼。建立基层党建工作问责机制,对责任落实不到位、工作推进不力的基层党组织负责人,采取提醒教育、诫勉谈话、公开检讨、通报批评、组织调整等方式进行问责,进一步夯实各级党组织抓党建工作责任,促进工作规范化、制度化。

把基层基础打牢夯实。一是抓住典型带动这个“龙头”。大力实施“对百点带面”工程,建成智慧党建示范点28个,培育成效明显、亮点突出的党建典型83个,在全县各领域党组织中创建五大类共90个示范基层党组织,力促抓点连线、推线成面。二是抓住支部建设这个“主体”。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向,分行业、分领域开展星级党支部创建活动,年内抓建标准化建设示范支部50个,其中每个乡镇2个,教育、卫健党工委各10个,在窗口服务单位开展“十星级党员”争创活动,着力提高规范化、标准化建设水平。三是抓住短板提升这个“关键”。推行党建工作季度“交叉互导”机制,对全县各级党组织党建工作开展情况进行拉网式督查,做到全覆盖。对2019年倒排确定软弱涣散党组织,按照“一村(社区)一策”制定整顿方案,明确包抓领导、工作措施、完成时限,集中抓好整顿。

把基层力量凝聚起来。一是选好“领头羊”。规范做好村“两委”换届选举工作,选优配强村“两委”班子,对3名不尽职、不胜任、不合格的村党支部书记及时进行撤换,选配有思路、能力强、群众公认的优秀村后备干部担任党支部书记,举办村党组织书记专题培训班,提高其政治觉悟和履职能力。二是激活“三支队伍”。以培养一批政治素质好、发展能力强、能带领群众致富的“三个带头人”队伍为目标,培育“三个带头人”120名;严把发展党员政治关,突出重点群体和薄弱领域,不断优化党员结构;加大村级后备干部建设力度,年内培养储备村级后备干部1368人,培养村党组织书记后备人员286人,其中贫困村村党组织书记后备人员89人,焕发党的肌体的细胞活力。三是落实“两项机制”。制定出台《察布查尔县乡镇党建办主任管理办法(试行)》,分批分期举办党务干部培训班,大力提升其业务能力。按照“到2020年村党组织书记、主任‘一肩挑’要达到85%,到2022年达到90%”的目标要求,积极稳妥推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作,不断激发基层内生动力,为脱贫攻坚提供人才支撑。

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